EICC 認證_EICC認證檢測_EICC認證檢測報告

EICC 認證、EICC認證檢測、EICC認證檢測報告。

EICC 的國際背景：

2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。

EICC的愿景和使命是什么?

? EICC的愿景是通過運用高標準為所有參與ICT供應鏈制造的企業帶來更好的社會、經濟和環境方面的效益，其中也為顧客和供應商帶來更高的效率和生產力，同時改善了工人的工作環境、促進當地的經濟發展和環保。

? EICC的使命是通過統一EICC行為準則的執行為企業帶來效益。統一的準則可以減少重復勞動，可以讓企業集中精力改善企業在社會和環境方面的問題，提高供應鏈的生產力，同樣可以通過該程序向利益相關方征求意見。

EICC認證與SA8000認證比較

一、制訂機構不同

EICC：是由企業聯合發起的，2004年10月，惠普、IBM和戴爾等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃(現在的版本2.0 / EICC:2005)。

SA8000：是由美國的社會責任國際(SAI)發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織共同制定的社會責任標準，總部設在美國。它是全球首個道德規范國際標準，現在的版本是SA8000:2008，　SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。[1]

二、兩者要求不同

EICC認證電子行業行為規范：勞工標準(自由選擇職業、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結社);健康與安全(職業安全、職業傷害和疾病、工業衛生、緊急預案與響應、機器的安全防護、宿舍和餐室、體力勞動);環境(環境許可和報告、有害物質、廢水和固體廢棄物、污染預防和資源節約、廢氣排放、產品含量限制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責與責任、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、法律和客戶要求、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄);道德規范(經營誠信、無不當利益、信息公開、知識產權保護、公平交易、廣告和競爭、身份保護、社區參與)。SA8000認證標準包括九大內容：童工、強制雇傭、健康安全、聯合的自由和集體談判權、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。

三、認證模式的差別

EICC：評價性審核，審核最終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%>X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構發出(如BSI)，企業自主申請審核。

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